Nëse bashkëpunëtorët tuaj nuk janë dakord me ju, Gallaher tha se mund të jeni ju “budallai” në ekipin tuaj. Megjithatë, mos e ngatërroni mungesën e debatit me idenë se kolegëve tuaj u pëlqen të punojnë me ju. Nëse ju jeni turpi në ekipin tuaj, bashkëpunëtorët tuaj nuk ndihen rehat të shprehin idetë e tyre ose të ofrojnë komente.
Nëse njerëzit me të cilët punoni drejtpërdrejt e kanë zakon të largohen.
Nëse e gjeni veten krejtësisht të befasuar kur njerëzit largohen nga ekipi juaj, ju mund të jeni arsyeja pse. Disa nga shenjat kryesore që tregojnë se je budalla në punë ndodhin kur “njerëzit zgjedhin të punojnë në një ekip tjetër ose u kërkohet të pushojnë nga puna me ju” dhe kur “njerëzit po e lënë punën dhe nuk e ndajnë pse”, tha Elena Armijo një trajner drejtues dhe ekzekutiv.
Nëse ndiheni vazhdimisht të zhgënjyer nga ekipi juaj dhe keni nevojë të tregoni gabimet e tyre.
Nëse mendoni se problemi është gjithmonë ekipi juaj, dhe jo ju, mund të sulmoheni dhe të jeni turp me kolegët tuaj. Nën këtë mentalitet, “disa pjesë prej jush në mënyrë të pandërgjegjshme frikësohen se do të dukeni të paaftë bazuar në mënyrën se si po performojnë të tjerët, por në vend që të merreni me frikën tuaj, ju shmangeni dhe përqendroheni në papërshtatshmëritë e të tjerëve në vend të tuajat,” tha Gallaher.
Nëse je ai hov me të cilin askujt nuk i pëlqen të punojë, mund të jesh plotësisht i pavëmendshëm se si sjellja jote po shkatërron kohën dhe shëndetin e kolegëve tuaj.
Kjo për shkak se shumica e njerëzve preferojnë të vuajnë në heshtje sesa të ndajnë me fytyrë mendimin e tyre të sinqertë për një hov.
Nëse mendoni se anëtarët e ekipit tuaj janë të gjithë budallenj, mund të jeni ju.
West tha se sjellja jofunksionale mund të ndikojë në ekipe në mënyra delikate që e bëjnë të vështirë përcaktimin e burimit, por një shenjë është nëse ekipi juaj është plotësisht jofunksional kur jeni përreth//kosova sot
